币圈跌跌不休,区块链从业薪资大起底

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每年秋季,除了十一黄金周这个令人兴奋的假期,对于求职跳槽的人来说,另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季了。九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。但在区块链行业,相比年初时区块链行业四处抢人,薪资动辄翻倍的“盛况”,在2018年的这个秋天,招聘没有“旺”,反而还有点冷。

 

伴随着加密货币在下半年的跌跌不休,整个区块链行业也在经历着一次剧变——币圈破灭、薪资下调、核心技术人才紧缺、BAT进场……

根据智联招聘10月份发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》,今年上半年,我国区块链人才需求增长猛增,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。

对比北京、上海、广州、深圳、杭州这几个一线城市,我们发现:

作为区块链行业公司最多的北京,很多公司缺产品类人才,(产品助理、经理、总监、合伙人各级别都有职位需求)。

金融之都,互联网基因相对匮乏的上海非常非常缺技术类人才。

深圳人才需求比较均衡,相较于其他几个城市,深圳在业务人员的招聘需求上略高于其他大城市,代表深圳这个城市的区块链业务拓展的热度要高于其他几个主要城市。

互联网人才聚集的杭州区块链公司不缺产品经理,但比较缺运营人才,运营类职位机会比较多。

广州和深圳需求类似,比较代表平均水平,相比较而言,务实的广州不太缺分析师类人才(包括培训、研究员),比例明显低于其他几个城市,机会较少。

而在二线城市中,都领先优势很大,武汉次之,其他依次是重庆、厦门、西安、南京、青岛、苏州。

 

可以说,上半年整个区块链人才需求市场突然爆发,多少都与自去年底整个币圈的暴涨有关。但实际情况是,今年以来,币圈跌跌不休。

每日经济新闻8月份曾报道,伴随着币圈泡沫破裂,千币归零,可以说,上半年这些亮眼的数字里面掩饰的很多都是虚假繁荣。

正如之前说的那样,牛市来得快,去得也快,熊市降临得让人没有一点防备,整个市场慢慢趋于理性,人才市场也是一样。整个行业更加关注自身的生存和发展,对于核心技术的人才仍旧需求较大,对于市场、运营等人才需求紧缩。

而现在“区块链”的招聘薪资都在10K-20K之间,与传统的互联网研发比,区块链的研发薪资还是要高一点,但相对于6月份高峰,现在招聘薪资已下降30%~50%,基本回归理性状态。

在很多人讨论区块链就是个伪命题的同时,也有不少人摩拳擦掌准备低价入场,未来也只有依靠核心技术人才、落地应用,区块链才能赋能产业,越走越远。

人类社会的进步总是需要一些勇于冒险的人去尝试。如果把区块链看成是人类一次伟大的实践与改革,我们都希望它能成功,那么就让其中的投机者在这个寒冬都会慢慢“死”去。让做真正有价值有意义的事情的人留下,伟大的企业也会随之诞生

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